| 一级指标
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二级指标
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三级指标
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分值
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备注
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| 社会兼职
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兼职班主任
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召开主题班会每学期3次以上，日常管理尽职尽责
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2
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查看会议记录、会议影像资料等佐证材料
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| 每学期召开班会1-2次
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1
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| 党支部委员
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按时完成工作任务
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1
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| 工会委员、组长
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按时完成工作任务
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1
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| 实验室主任
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按时完成工作任务
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1
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| 研究生辅导员
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按时完成工作任务
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3
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| 各种奖励
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荣誉称号
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省级教学名师、省级教学新秀
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4
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该荣誉称号被用于技术岗位聘任必备条件之后，不能在师德师风项重复计分；同一考核期内如果获得多个荣誉称号，取最高值计分。
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| 校级教学名师、省级教书育人先进个人
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3
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| 校中青年优秀教师、“宁其堃”优秀青年教师
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2
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| 教学优质奖
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一等奖
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2
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同一考核期内不累加，取最高值计分。
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| 二等奖
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1
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| 优秀党员（党务工作者）
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校级、省级
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1
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| 教书育人先进个人
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|
1
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| 校级优秀教师
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|
2
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| 先进工作者
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1
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| 优秀实习指导教师
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1
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同一考核期内不累加计分。
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| 其他经学院技术岗位聘任领导小组认定的奖励
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1
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同一考核期内不累加计分。
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| 指导学生课外科技活动、社会实践
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指导本科生创新、创业项目或团队的指导教师
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国家级
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3
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仅限项目或团队的教师负责人，可以按项累加积分。
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| 省级
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2
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| 校级
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1
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| 考研、就业辅导等
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1
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由学生工作办公室、分团委聘请举行专场报告的教师。
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| 学术讲座
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1
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在职攻读博士学位毕业人员、在职博士后出站人员、公派出国归国人员、新入职博士教师的第一次讲座，不计分数。
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| 指导学生发表学术文论、课外科技活动、获得授权的专利
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论文在省级及以上级别刊物发表；课外科技活动有连续的活动记录（文字、影像、视频）；获得专利的学生排名第二、指导教师排名第一。
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1
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创新项目、创业团队成员的成果不再重复计分；课外活动小组3~5人，一个考核周期计1次；
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| 指导学生竞赛获奖
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1
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大学生“挑战杯”之外的与其专业相关的奖励。
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| 一级指标
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二级指标
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三级指标
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分值
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备注
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| 团队精神
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代表学院参加各类体育赛事的团体主力队员
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参加教工篮球赛、排球赛、运动会拔河比赛等的上场队员
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1
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| 积极承担学院指派的临时性工作任务
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1
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| 不积极参加学院的周三例会
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缺席次数占会议总次数的1/4
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-1
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扣分可累加
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| 不积极参加系、教研室举行的教研活动等
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缺席次数占会议总次数的1/4
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-1
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扣分可累加
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| 违反劳动纪律或相关规定
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考场事故、过失
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考场试卷遗漏、其他监考失责
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-2
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由巡考考人员发现的考场作弊
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| 值班、值宿漏岗
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-1
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每次扣1分，扣分可累加。
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| 无故旷工
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|
-1
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每天扣1分，扣分可累加。
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| 其他违反纪律、经学院班子联席会议决定给予院内点名批评人员
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|
-2
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扣分可累加
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说明：
1、各类加分项目的确定原则：以与学校、学院的教学、科研、学生培养工作相关，与学校、学院组织的各项集体活动相关的事项为确定加分原则。与上述活动无关的事宜，不予加分。
2、属于教师岗位职责内的任务，如监考、评卷、指导各种专业实习不予加分；按学校相关部门规定身份应该承担的义务工作，如公派出国人员归国后举行的学术报告，不予加分。
3、关于师德师风、爱岗敬业考核加分项目及加分值的确认解释权，在学院技术岗位聘任领导小组。
4、各加分项均需该项目的负责人审核签字认定；审核工作弄虚作假的，一经核实，需要追究加分项目负责人的相关责任。
5、所有加分和扣分项目，均需在学院QQ群进行公示，公示无异议后方可生效。如有异议，须经学院技术岗位聘任领导小组仲裁。
6、师德师风、爱岗敬业考核项，每位参与人的基础分数为10分，在此基础上按实际考核情况上下浮动，33分封顶，0分封底。
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2015.12.4
